Представьте рабочий день с девяти утра до девяти вечера, шесть дней в неделю, не оставляющий ни минуты на личную жизнь. Этот режим «996» стал темой обсуждений среди айтишников и тех, кто вовлечён в стартапы по всему миру.
Февраль 2026 года вновь ставит вопрос о такой практике. Журнал Forbes сообщал, что американские технологические компании активно набирают сотрудников с графиком «996», вдохновляясь китайскими стартапами. Многие начали задаваться вопросом: возможно ли такое в России?
Финансовый аналитик Юлиана Сорокина в интервью «Газете.Ru» отметила, что для большинства россиян подобный график нереален. Давайте же детально разберёмся, почему эта тема снова в центре внимания, что из себя представляет режим «996» и какие изменения в Трудовом кодексе ожидаются.
Что такое режим «996» и откуда он взялся?
Аббревиатура «996» расшифровывается как работа с 9 утра до 9 вечера шесть дней в неделю, суммарно около 72 часов. Эта модель была впервые принята в Китае более десяти лет назад, когда страны стали активно развиваться в сфере высоких технологий.
Крупные китайские компании, такие как Alibaba и Huawei, внедряли этот график, привлекая к нему сторонников как основателей, так и инвесторов. Однако существует и другая сторона: в 2019 году проект «996.icu» появился на GitHub, акцентируя внимание на негативных последствиях переработок.
Почему об этом заговорили в 2026 году?
Несмотря на ранее закрытую тему, опыт Китая начинает активно перенимать Запад. Forbes утверждает, что американские стартапы, особенно в области искусственного интеллекта, вновь подхватывают эту идею, стремясь к быстрой реализации проектов.
Скорость выхода на рынок становится приоритетом, порождая высокие требования к сотрудникам. Как отметил директор компании Rilla Уилл Гао, они ищут специалистов с безграничной амбициозностью.
А что в России?
Многие задаются вопросом, может ли такая практика дойти до России. Сорокина отметила, что для большинства россиян 70-часовая неделя не реальна. Причины следующие:
- Правовые ограничения. Трудовой кодекс РФ регламентирует рабочую неделю в 40 часов, а сверхурочная работа не должна превышать 120 часов в год.
- Корпоративная культура. Крупные компании избегают жестких графиков, чтобы сохранить репутацию и командный дух.
- Кадровый дефицит. Нехватка работников заставляет работодателей предлагать комфортные условия, а не изнурительные часы.
Элементы системы «996» могут затронуть лишь работников IT-сферы, сотрудничающих с международными компаниями, на которых подобные нагрузки могут проявляться в виде затяжных совещаний.
