Партия «Единая Россия» инициировала обновления в Трудовой кодекс и Кодекс об административных правонарушениях с целью улучшения защиты прав граждан, которых работодатели склонны подводить под гражданско-правовые отношения вместо трудовых контрактов. Об этом заявил заместитель руководителя фракции «Единой России» в Государственной Думе Андрей Исаев.
Злоупотребления на рынке труда
Андрей Исаев подчеркнул, что в современном мире систематически возникают случаи, когда компании злоупотребляют гибкими формами занятости и маскируют трудовые отношения под гражданско-правовые контракты. Это приводит к тому, что работники теряют множество законных прав, включая право на отпуск, минимальную зарплату и другие социальные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством.
Новые правила об отношениях трудового характера
В соответствии с новым законопроектом «Единой России», в Трудовой кодекс будут внесены четкие признаки, указывающие на наличие трудовых отношений, опираясь на правовую практику Верховного суда с 2018 года. К таким признакам относятся:
- Регулярная работа у работодателя;
- Фактическое признание трудовых отношений, включая предоставление отпусков;
- Регулярные выплаты заработной платы;
- Участие работника в процессах, приносящих прибыль компании.
Принятие этих поправок наделит Роструд полномочиями выдавать предписания работодателям об устранении нарушений и о переоформлении гражданско-правовых договоров в трудовые.
Ужесточение ответственности для работодателей
Кроме того, предлагается ввести изменения в Кодекс об административных правонарушениях, согласно которым нарушения прав отдельных работников будут рассматриваться как отдельные правонарушения. Это направлено на предотвращение случаев, когда работодателям выгоднее выплачивать один штраф, чем обеспечивать социальные гарантий для всех сотрудников.
Если законопроект будет принят, его положения вступят в силу с 1 марта 2027 года.
