Госдума готовит изменения в Трудовой кодекс и Кодекс об административных правонарушениях с целью защитить права граждан, чьи трудовые договоры часто заменяются гражданско-правовыми. Об этом сообщил Андрей Исаев, замруководителя фракции «Единая Россия» в Госдуме.
Чёткие признаки трудовых отношений
Предлагаемые поправки вводят четкие критерии, определяющие трудовые отношения в соответствии с правовой позицией Верховного суда, выработанной в 2018 году. К основным признакам будут относиться:
- Систематическая работа на работодателя;
- Фактическое признание трудовых отношений, включая предоставление выходных и отпусков;
- Регулярные выплаты заработной платы;
- Участие работника в создании прибыли работодателя.
Если законопроект будет принят, новые положения вступят в силу с 1 марта 2027 года.
Проблемы подмены трудовых отношений
Ярослав Нилов, председатель Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов, отметил, что проблему замены трудовых отношений нельзя игнорировать. Работодатели зачастую вынуждают сотрудников увольняться и подписывать новые договоры, что вызывает озабоченность профсоюзов.
Нилов подчеркнул важность официального трудоустройства, так как от него зависят пенсионные права, социальные гарантии и выплаты по больничным. Он добавил, что законодательные изменения должны уточнить критерии и предоставить дополнительные полномочия для защиты прав граждан.
Рекомендации по рабочему времени для женщин
Кроме того, вице-спикер Госдумы Борис Чернышов предложил министру труда РФ Антону Котякову сократить рабочий день для женщин на два часа по пятницам при сохранении средней зарплаты. По данным Минтруда, женщины составляют почти половину рабочей силы страны, а их средняя рабочая неделя составляет 37,2 часа, что на 27 минут больше, чем в 2022 году. Мужчины в это же время увеличили рабочее время всего на 4 минуты.
