В начале 2026 года Роструд через портал «Онлайнинспекция.рф» представил ряд значимых разъяснений касательно положений Трудового кодекса РФ. Ведомство ответило на актуальные вопросы, интересующие работодателей: от сокращения штата во время отпусков до особенностей увольнения и защиты прав работников-инвалидов. Эти разъяснения помогут избежать распространенных ошибок и снизить вероятность правовых споров.
Сокращение штата в день отгула: разрешено ли?
Работодатели нередко интересуются, можно ли назначить дату сокращения на день отгула, который был получен за сверхурочную работу или в выходной.
Ответ Роструда таков: увольнение по сокращению в такой день возможно, если эта дата указана в уведомлении. Запрет на увольнение в период ежегодного отпуска и временной нетрудоспособности не распространяется на день отгула — это важное уточнение.
Разделение отпуска на части: правила и ограничения
Можно ли работодателю в одностороннем порядке разбивать оплачиваемый отпуск на несколько частей?
Позиция Роструда ясна: это запрещено. Разделение отпуска возможно только при согласии работника, иначе отпуск должен предоставляться в полном объеме. Ведомство неоднократно подтверждало эту позицию ранее.
Донорские дни: что нужно знать
Работник, воспользовавшийся донорским днём, интересуется, сколько дополнительных выходных ему причитается, если он сдает кровь повторно в тот же день.
Объяснение от Роструда: только один дополнительный день отдыха. Повторная сдача крови не дает права на новый отгул.
Увольнение во время учебного отпуска: сроки уведомления
Что делать, если работник во время учебного отпуска подает заявление об увольнении? Как считаются сроки уведомления?
Ответы на эти вопросы позитивны. Увольнение допустимо, а дни учебного отпуска входят в двухнедельный срок уведомления. Работодатель не вправе отказать в расторжении договора, основываясь на том, что сотрудник находится в учебном отпуске.
Гарантии для инвалидов и изменения в трудовом договоре
Если работник-инвалид принят на полставки, необходимо ли сокращать рабочую неделю до 17,5 часов?
Да, согласно Трудовому кодексу, для инвалидов I и II группы действительно устанавливаются гарантии по сокращению рабочего времени. При 0,5 ставки это ограничение составляет 17,5 часов.
Что касается иностранных работников с изменениями в патенте, увольнение не требуется. Достаточно внести изменения через дополнительное соглашение к трудовому договору, что позволяет сохранить непрерывность трудовых отношений.
