Зима 2026 года побила рекорды по низким температурам, в некоторых регионах температура опускалась до -40–50 градусов. Несмотря на жестокие морозы, тысячи людей выходят на работу — на стройки, в поля и на улицы. Но что предусмотрено для них законодательством? Доплаты, сокращенный рабочий день или возможность погреться?
Аналитики «Актион Охрана труда» провели опрос, результаты которого поражают: 91,1% работников на открытом воздухе заявили, что их работодатели не выплачивают никаких доплат за труд в холодное время. Лишь 8,9% получают дополнительные выплаты.
Тепло, холод и комфорт на рабочем месте
Интересные результаты опроса показывают непростую картину: 72,9% респондентов считают свои рабочие места комфортными даже в условиях сильного холода, однако 27,1% чувствуют дискомфорт.
- 73,9% имеют право на перерывы для согрева, но 26,1% таких привилегий лишены.
- Лишь 22,5% работодателей предлагают согревающие напитки или пищу.
- 35,9% работников не имеют доступа к обогреваемым помещениям рядом с рабочим местом.
Факты говорят о том, что почти половина опрошенных (49,1%) не имеют права на сокращение рабочего времени в условиях низких температур. Несмотря на то, что 60% работников теоретически готовы отстаивать свои права, количество жалоб в трудовую инспекцию крайне мало — всего 1,6%.
Законы о защите трудящихся на морозе
Законодательная база четко определяет права работников, но мало кто о них знает.
1. Спецодежда — обязательство работодателей
Согласно статье 221 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны предоставить работникам средства индивидуальной защиты, которые для работы на морозе включают:
- Теплые куртки или комбинезоны
- Утепленную обувь
- Перчатки или рукавицы
- Головные уборы, защищающие уши
Проблемы возникают, когда работодатель выдает не соответствующую погоде экипировку.
2. Обязательные перерывы на согрев
Перерывы на обогрев — часть рабочего времени и оплачиваются. Работодатель должен обеспечить теплыми помещениями для обогрева.
3. Правила по сокращению рабочего дня
Методические рекомендации определяют допустимое время работы на морозе, в зависимости от температуры и ветра. Для офисных работников действуют специфические нормы, где даже 19 градусов — это минимум для полного рабочего дня.
Суровая действительность на морозе
Результаты опроса свидетельствуют о том, что, несмотря на наличие декларируемых прав, реальное положение дел не соответствует ожиданиям. Многие организации не обеспечивают работодателей необходимыми мерами — от перерывов до горячего питания.
По мнению эксперта Екатерины Ефремовой, работа на морозе требует активного соблюдения норм и оценивания профессиональных рисков. Безусловно, игнорирование требований может привести к серьезным последствиям для здоровья работников.
