С 1 января 2026 года в России вступили в силу существенные изменения в правилах уплаты страховых взносов за директоров компаний. Теперь даже если организация не функционирует, а их руководители работают без официальной зарплаты, бизнесу все равно придется раскошелиться на взносы, исчисляемые от минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Что изменилось: ключевые моменты нового закона
Согласно Федеральному закону от 28 ноября 2025 года № 425-ФЗ, новый механизм уплаты взносов относится исключительно к единоличным исполнительным органам — то есть к директорам и генеральным директорам. Ранее, в случае отсутствия зарплатных начислений, компании имели возможность не уплачивать взносы. Однако теперь, даже если руководитель работает безвозмездно или получает символическую плату, взносы будут рассчитываться исходя из МРОТ, который на 2026 год составит 27 093 рубля.
- Обязательные параметры:
- Тариф страховых взносов - 30%
- Минимальная сумма взносов - 8 127,90 рубля в месяц (27 093 руб. ? 30%)
Эта сумма должна уплачиваться за каждого директора, независимо от того, есть ли у них трудовой договор, ведется ли деятельность компании или работают ли они полный день.
Кого касаются новые правила
Новые нормы касаются только коммерческих организаций и непосредственно их руководителей. Если в компании числятся несколько директоров, взносы уплачиваются за каждого из них отдельно, и взаимозачет не предусмотрен.
В случае, если директор работает не полный месяц, можно рассчитать минимальную базу пропорционально количеству дней его работы в месяце. Например, если директор назначен 15 числа, он оплачивается на основе менее чем полного МРОТ.
Как избежать дополнительных расходов
Некоторые предприниматели ищут способы избежать уплаты взносов. Вот несколько распространённых схем:
- АвтоУСН: организации на этом УСН освобождены от уплаты взносов, но это требует определенных условий.
- Управляющий ИП: назначив в качестве директора индивидуального предпринимателя, предприниматель может избежать оплаты взносов, однако это требует тщательной юридической работы.
- Ликвидация бизнеса: крайняя мера, когда при отсутствии деятельности лучше распрощаться с компанией.
Следует помнить, что уклонение от уплаты взносов может привести к штрафам и принудительному взысканию долгов со стороны налоговых органов.
