ПРОКУРОР РАЗЪЯСНЯЕТ
Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает ряд гарантий для работников, отправляемых по распоряжению начальства в служебные поездки.
Прямой запрет на направление в командировки установлен в отношении беременных женщин и несовершеннолетних сотрудников. Исключение предусмотрено для творческих работников и спортсменов, не достигших возраста 18 лет.
Кроме того, есть категории работников, которых работодатель может направить в командировку только при соблюдении определенного порядка. Это касается:
• женщин, имеющих ребенка до 3 лет, матери или отца, воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
• работника – опекуна ребенка в возрасте до 14 лет, работника, не являющегося опекуном или родителем ребенка в возрасте до 14 лет без матери, но ухаживающего за ним;
• работника, имеющего ребенка-инвалида;
• работника, ухаживающего за больным членом семьи в соответствии с медзаключением;
• инвалидов;
• родителя ребенка в возрасте до 14 лет в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
• родителя ребенка в возрасте до 14 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации, проходит ее по контракту, в том числе в качестве добровольца;
• работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, пока младшему не исполнится 14 лет.
Для направления указанных сотрудников в служебную поездку требуется получить от них письменное согласие и ознакомить их в письменном виде с правом отказаться от направления в командировку.
Также направление в командировку не должно быть запрещено медзаключением.
Несоблюдение такого порядка грозит признанием направления в командировку незаконным.
