Представители Службы занятости населения Республики Северная Осетия-Алания провели продуктивные переговоры с коллегами из Управляющего Центра занятости населения Черниговского района

Представители Службы занятости населения Республики Северная Осетия-Алания провели продуктивные переговоры с коллегами из Управляющего Центра занятости населения Черниговского района. Основной темой обсуждения стали современные подходы к работе кадровых центров, направленные на повышение их результативности, в том числе с использованием передовых цифровых решений.

В рамках федерального проекта Активные меры содействия занятости и национального проекта Кадры в Северной Осетии-Алании активно реализуется Всероссийский опрос работодателей. Эта важная инициатива, инициированная Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по поручению Президента страны В.В. Путина, призвана ежегодно прогнозировать будущие потребности экономики в квалифицированных специалистах.

Опрос, проходивший до 1 июня 2026 года на цифровой платформе ФГБУ ВНИИ труда Минтруда России, направлен на обеспечение высокой точности прогнозов. Это позволит своевременно корректировать образовательные программы и повышать качество подготовки кадров, востребованных на рынке труда. Участие в опросе предоставляет работодателям значительные преимущества: возможность точной оценки своих кадровых потребностей, детальный анализ состава и возрастной структуры персонала, а также возможность влиять на формирование перечня востребованных специальностей.

Стоит отметить масштабность предыдущего опроса 2025 года: в нем приняли участие более 330 тысяч работодателей и свыше 23,7 миллиона работников. Координацию этой масштабной работы осуществляли более 4,9 тысяч региональных и отраслевых модераторов.

По итогам встречи стороны обсудили результаты проведенного опроса, наметили пути дальнейшего сотрудничества и договорились о регулярном обмене актуальной информацией. В планах разработка совместных проектов, направленных на внедрение инновационных технологий в работу служб занятости и проведение обучающих мероприятий для их специалистов. Инвестиции в современные технологии и непрерывное профессиональное развитие сотрудников это ключевой фактор, который позволит каждому гражданину успешно найти свое место в профессиональной сфере.