Памятка для работодателей:
Действия при высвобождении работников
Уважаемые работодатели! Напоминаем о необходимости своевременного предоставления в службу занятости информации о высвобождении персонала (при сокращении численности, штата или ликвидации организации).
Главное, что нужно знать:
• Сроки: Передавать сведения необходимо в строгом соответствии с законодательством (в зависимости от масштаба увольнений — заблаговременно до начала процедур, либо в установленные законом короткие сроки после принятия решения).
Согласно ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации»:
— работодатель-организация — не позднее чем за два месяца;
— индивидуальный предприниматель — не позднее чем за две недели;
— при массовом увольнении — не позднее чем за три месяца до начала соответствующих мероприятий.
• Куда и как подавать: Отчетность подается в электронном виде через специализированные цифровые платформы и порталы службы занятости (например, региональные интерактивные порталы или единую платформу «Работа в России»).
Обязанность передавать сведения через единую цифровую платформу «Работа в России» установлена ч. 1 ст. 53 Федерального закона № 565-ФЗ.
• Важность: Своевременное информирование органов занятости помогает избежать нарушения трудового законодательства и возможных штрафов, а также позволяет ведомству оперативно предложить меры поддержки высвобождаемым специалистам.
За непредставление или несвоевременное представление сведений предусмотрена административная ответственность по ст. 19.7 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа до 5 000 рублей.
Где узнать порядок действий?
Актуальная и проверенная информация о процедуре размещена на портале «Работа в России».
Куда обратиться за помощью?
Вы можете лично посетить территориальное отделение Кадрового центра. Специалисты готовы оказать работодателям комплексную поддержку и ответить на любые вопросы.
